媒体报道

人才市场报:金融危机,如何捍卫你的工作

财客在线 | 2008-12-08
原本“宣讲讲到失声,网申申到断气”的校园招聘会,近日却频频传出大公司取消招聘计划的消息;过关斩将进入最后面试的求职者,突然被告知总部停止一切招人计划;更有七成职场人将“跳槽”改成“卧槽”,再也不敢轻举妄动……   金融危机中的职场人,一边“就地趴下”,一边还能做些什么?这里给出数条建议,看看你能否借鉴一二? 小邵解惑金融危机,如何捍卫你的工作   不能开源就节流   志明在财务公司担任服务经理,以前不时要出差查账、培训。现在这类活动少了,大多改成视频会议,差旅费相应减少和降级。就连每月一次的公费全组员工“欢乐时光”的消费,也大大减少。   公司对日常开销的节约作风,也影响到职场人士。我们完全可借鉴这样的做法,既然“开源”不能自控,市场环境也未必允许,那么“节流”定可成为大家最重视的手段。   首先,公司赚不到客户的钱,你也只能学着做吝啬的客户:将住家保姆换成钟点工,减少娱乐、购物消费,减少在外面吃饭的次数,缩减或取消外出旅游计划,少打车或少开车,尽量乘坐公共交通工具出行。其次,实行月度明细记账。近年兴起了大量记账网站,如财客在线、盐糖记、钱包网、网络账本等网站,吸引了不少网民。上这类网站,可帮助“月光族”自我监控。你可根据开支明细报告,接受网民监督,借众人力量,控制支出。   这里要多说一句,节约似与职场和工作沾不上边,其实息息相关。我们提倡在经济危机的大背景下节约开销,为的是万一列入减员减薪行列,你即使失业也能留有“老本”来维持正常生活。 改变工作态度捍卫你的工作   Fiona最近对工作提不起兴趣,因为公司出现各种隐约耳语,每天新闻时间大多被各种工厂倒闭、欠薪等内容占据,网络论坛上的热帖之一,就是网民透露公司裁员情况的跟帖……处在非核心部门的她也开始担心:“假如公司真的裁员,自己会不会被裁呢?”   虽然多数人觉得最艰难的时期还未到来,但在裁员的传闻下,他们的工作和生活的态度已悄悄改变。“月薪扣掉800元,每日少上班2个小时,你愿意吗?” 两个月前问这话,肯定大部分人选“愿意”,但现在做的小调查则显示,78%的受访者表示不愿意。奇怪的是,部分职场人工作却开始懈怠了,有的失去信心少了工作激情,有的提不起兴趣开始懒惰。   这样的工作态度实在不可取。态度决定一切,在经济形势不利的日子里,工作一样要努力。平时工作中,全力以赴做好每件事,为公司创造最大的价值,凸显你的竞争优势,努力获得职场最高分,那么,当裁员危机来临时就可帮你化解危机。因为在这样的环境中,你才更有机会突出表现,提高业绩,这对提升职业生涯是一个机会。 关注工作留后路 知名医药公司总裁助理Freda在12月底面临失业,因为她的老板要被总部调走,她也顺理成章等待人事安排,但公司内部没什么合适岗位了。她最近一直在找工作,找猎头、上网站发简历。换到以前,这类事轮不到她,但现在,且逢年底,又是经济危机,还真怕找不到工作。 即使手中握有很多跳槽机会的人,平日也应多留意招聘报纸和网站,为自己留条后路。在不少企业裁减员工的同时,仍有一些眼光高明的公司逆市吸纳人才,他们给出更高的工资和待遇。 汽车行业发展遇阻,但依旧有汽车生产厂商积极招募从国际汽车巨头公司被裁出或主动离职的人才。全球萎靡的集成电路行业中,也有如英特尔这类公司逆势揽才。这些公司认为,在这个时刻,有不少从大公司里流失出来的人才,此时将他们招募进来,建立本公司相对完善和有竞争力的人才体系,对公司将来的发展有很大帮助。当然,公司此时挑选人才更谨慎,招聘中注重观察员工潜力和与企业文化的契合度。 勤练内功   做猎头的Jasmine最近报了两个班,一个是心理咨询师,一个是人力资源管理师。她说早就想学这两门课程了,可以前工作忙没有空,现在订单少了,就可借机多学习。   项目减少,很多员工变得清闲了,练习内功的机会来了。这里提两点建议:第一,除了做好本职工作,做个职场有心人也很重要,不要只顾低头拉车,也得抬头看路。比如关注一些行业发展动态和各种新闻及资讯。第二,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转换技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些是许多岗位、职业所必备的。   要在认清自己优势与劣势的基础上,清楚地知道自己需要加强哪方面的学习与培训。在不断认知自己的过程中正确定位,明确发展目标,快速找到发展平台,提升核心竞争能力。要做好危机预案,加强防范意识,让职业生涯发展得既快又好。 提升职业性价比   华信惠悦咨询公司在11月完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》显示,经济危机令企业更关注人才的“性价比”。61%的受访企业表示,面对危机的挑战,他们最关注的人力资源话题就是如何吸引和挽留高绩效及高潜力员工。即从“公司的薪酬制度和整个市场相比是怎样的?”转到“ 我们的薪酬制度是否与员工对企业的贡献度相匹配?”   在企业减产的情况下,员工的工作量将随之减少,原来一天八小时的工作量可能缩减为六个小时甚至更少。部分企业出现人员轮班制,即在保留原有工作人数的前提下将人员分成两至三批,每周轮班上岗作业,等待产量回升后再恢复正常工作量。对此,让自己成为一个性价比高的员工,针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点,不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,成为节约型人才,这样被别人取代的可能性就会小一点。 重新明确职业目标   Freda是总裁助理,其实她更期望到行政主管或市场类岗位。上文提到,她找了猎头,希望能在一月内顺利找到工作,但她发现,追求高成功率的猎头给予的都是总经理助理、经理助理类岗位。她是否该接受?   以往一直在职业轨道上惯性滑行,未想到要转轨或尝试新东西。现在既然面临失业危机,那就既来之则安之,不如乘机重新规划,做一些自己想做的工作。   不妨乘机疏理过往的职业经历,认知自己的兴趣、能力、职业倾向、职业价值观,然后提炼自己的竞争优势,做一次明确的职业定位,有针对性地去找工作。求职目标明确,才能快速找到适合的工作。这样,“危机”很可能成为改变你一生职业道路的“转机”。

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